Performance Management & Rewards Specialist – People Analytics & HRIS Automation

Arah Coffee, sebuah perusahaan kopi yang sedang berkembang pesat, sedang mencari seorang Performance Management & Rewards Specialist untuk bergabung dengan tim HR kami. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan analisis kuat dan pengalaman dalam mengelola sistem HRIS. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen kinerja dan sistem penghargaan yang inovatif dan efektif.

Di Arah Coffee, kami menghargai inovasi, integritas, dan kolaborasi tim. Kami mencari seseorang yang tidak hanya memiliki keahlian teknis, tetapi juga memiliki visi untuk membantu kami mencapai tujuan perusahaan kami.

Jika Anda adalah seorang profesional yang bersemangat dan memiliki passion untuk data dan HR, kami ingin mendengar dari Anda!

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen kinerja dan sistem penghargaan yang inovatif dan efektif.
• Mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data kinerja karyawan untuk memberikan wawasan yang berguna bagi departemen HR dan manajemen.
• Mengelola dan memelihara sistem HRIS, termasuk pembaruan perangkat lunak dan pelatihan pengguna.
• Mengembangkan laporan dan dashboard untuk memvisualisasikan data kinerja karyawan.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk mengidentifikasi dan mengatasi masalah kinerja karyawan.
• Memberikan pelatihan dan dukungan kepada karyawan tentang penggunaan sistem HRIS.
• Mengidentifikasi tren dan pola dalam data kinerja karyawan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem penghargaan yang sesuai dengan budaya perusahaan dan tujuan bisnis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Sarjana atau magister dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman dalam manajemen kinerja atau pengelolaan sistem HRIS.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti Workday, SAP SuccessFactors, atau Oracle HCM.
• Keahlian dalam analisis data dan penggunaan alat analisis seperti Excel, Tableau, atau Power BI.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Fleksibilitas untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada data.
• Pengalaman dalam pengembangan dan pelaksanaan program penghargaan karyawan.
• Familiaritas dengan konsep dan praktik terbaik dalam manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait